В случае сокращения работника в Республике Казахстан в 2024 году по закону предусмотрены ряд выплат. Компания обязана выплатить уволенному сотруднику компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Также ему положено получение выходного пособия, которое составляет 75% от среднего заработка за два месяца до увольнения. Если сотрудник отработал в компании более 10 лет, ему полагается еще и отдельная выплата, размер которой зависит от его стажа работы.
Сокращение работника – неприятная ситуация, с которой многие могут столкнуться в современной экономической ситуации. Однако, для защиты прав работников предусмотрены выплаты и компенсации в случае сокращения. В Республике Казахстан действуют законодательные акты, которые регулируют процедуры и условия выплат, положенных при сокращении работника.
Согласно закону Республики Казахстан «О занятости населения», работодатель обязан выплатить пособие по безработице лицу, сокращенному с места работы, если он имеет трудовой стаж не менее 12 месяцев и стаж по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональным заболеваниям не менее 26 недель за 3 года до наступления безработицы. Размер пособия составляет 50% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, но не может превышать определенную сумму.
Кроме того, работникам, сокращенным через суд, положены единовременные выплаты в виде компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в связи с утратой заработка. Суммы этих выплат определяются судом на основании документов, подтверждающих должностные и трудовые обязанности работника, срок его работы на предприятии и все нормы, предусмотренные трудовым законодательством.
Выплата пособия по безработице
Выплата пособия по безработице осуществляется на определенный период времени, в соответствии с установленными законодательством условиями и размером выплаты. Условия для получения данного пособия устанавливаются в соответствии с законом и могут включать такие факторы, как стаж работы, причины увольнения и др.
Оформление и выплата пособия по безработице проводится соответствующими органами или учреждениями занятости. Для получения пособия работник должен предоставить необходимые документы, подтверждающие его статус безработного и соответствие установленным условиям для получения данной выплаты.
Оплата оставшегося отпуска
При сокращении работника в 2024 году по закону РК, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Оставшийся отпуск оплачивается в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
Согласно статье 98 Трудового кодекса РК, при увольнении по инициативе работодателя, работнику выплачивается денежная компенсация за каждый день неиспользованного отпуска. Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику вместе с другими компенсационными выплатами при увольнении. Работник имеет право на получение этой суммы в полном объеме, без каких-либо удержаний со стороны работодателя.
Компенсация за неиспользованные личные дни
При сокращении работника в 2024 году по закону РК, ему положена компенсация за неиспользованные личные дни. В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, каждый работник обладает правом на отпуск, в том числе и на личные дни. Количество личных дней для каждого работника может различаться, в зависимости от стажа работы и коллективного договора.
В случае сокращения работника, он имеет право на получение компенсации за неиспользованные личные дни. Компенсация выплачивается в денежном эквиваленте, исходя из средней заработной платы работника за последний 12-месячный период до увольнения. Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле: количество неиспользованных личных дней, умноженное на среднюю заработную плату за один день работы.
Например, если работник имел 5 неиспользованных личных дней и его средняя заработная плата составляла 10 000 тенге в день, то он получит компенсацию в размере 50 000 тенге (5 дней х 10 000 тенге).
Важно отметить, что право на компенсацию за неиспользованные личные дни сохраняется только в случае сокращения работника по инициативе работодателя. Если сокращение происходит по иным причинам, таким как сокращение штата или реорганизация предприятия, компенсация может быть обсуждена и регулируется в индивидуальном порядке.
Выплата за неотработанные часы
При сокращении работника в 2024 году в соответствии с законодательством Республики Казахстан предусмотрена выплата за неотработанные часы. Эта выплата представляет собой компенсацию за время, которое работник мог бы провести на работе, но в связи со сокращением был вынужден прекратить сотрудничество с работодателем.
Размер выплаты за неотработанные часы рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника за последние шесть месяцев работы. При этом учитывается только фактически отработанное время, без учета отпусков и больничных.
В случае если сокращение работников происходит по инициативе работодателя, выплата за неотработанные часы должна быть произведена в день увольнения либо в течение трех рабочих дней после увольнения. Работодатель обязан предоставить работнику платежное поручение или денежные средства непосредственно.
Обязательно отметим, что размер выплаты за неотработанные часы не может быть меньше среднедневного заработка работника за один рабочий день. Таким образом, работник обеспечивается достойной компенсацией за потерянное рабочее время.
Выплата компенсации за несправедливое увольнение
В случае несправедливого увольнения, согласно Кодексу Республики Казахстан о труде, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. Компенсация за несправедливое увольнение представляет собой денежное возмещение, которое работнику выплачивается в случаях, когда его увольнение происходит не по вине работника и нарушает его трудовые права и интересы.
Выплата компенсации за несправедливое увольнение осуществляется в максимальном размере, который составляет трикратную среднюю месячную заработную плату работника. Кроме того, работнику будет также выплачена заработная плата за неиспользованный отпуск, а также компенсация за неиспользованный отпуск на момент увольнения.
При получении компенсации за несправедливое увольнение работник обязан направить письменное заявление работодателю о своем намерении получить данную выплату, которое должно быть подписано работником лично. Работодатель обязан в течение 5 календарных дней выплатить компенсацию работнику, начиная с даты его направления заявления. В случае неполучения компенсации, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты компенсации.
Нормы выплат при сокращении в период пандемии
Ввиду сложной экономической ситуации, вызванной пандемией, а также для защиты интересов работников, в Республике Казахстан введены некоторые специальные нормы выплат при их сокращении.
Согласно Закону РК «О занятости населения» и Правилам предоставления государственных услуг в сфере занятости населения, при сокращении работника в период пандемии предусмотрены дополнительные выплаты:
- Выходное пособие — работнику, которого сократили по экономическим причинам, выплачивается компенсация в размере трех средних заработных платы, но не более 20 МРП (месячный расчетный показатель) по итогам последних 12 календарных месяцев работы.
- Дополнительная компенсация при сокращении за число работников — работникам, которых сократили в период пандемии, предоставляется дополнительная компенсация в размере 10 МРП за каждого сокращенного работника.
- Дополнительная компенсация при сокращении без срока действия трудового договора — работникам, у которых досрочно закончился трудовой договор, предоставляется дополнительная компенсация в размере двух средних заработных платы, но не более 10 МРП.
Таким образом, нормы выплат при сокращении работников в период пандемии предусматривают гарантированную компенсацию работникам, которые стали жертвами экономических последствий пандемии. Эти выплаты помогают смягчить социальные последствия сокращений и обеспечить минимальный уровень защиты прав работников в период кризиса.
Вопрос-ответ:
Как рассчитывается средний заработок работника при сокращении?
Средний заработок работника при сокращении рассчитывается на основе его заработной платы за последние три месяца перед увольнением, включая все возможные премии и надбавки.
Какие условия должны быть выполнены для получения компенсации за неиспользованный отпуск?
Для получения компенсации за неиспользованный отпуск необходимо, чтобы работник не взял отпуск до сокращения, а также чтобы он имел фактическую работу не менее полугода.
Может ли работник оспорить сокращение и получить дополнительные выплаты?
Да, работник может оспорить сокращение и требовать дополнительные выплаты, если сокращение было признано незаконным или несоблюдены установленные процедуры при его проведении.